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評価制度は等級制度となる為、新入社員はすべて最低等級となります。各等級毎に滞留期間が決められている為、一年目から相当の結果を残したとしても、「昇級は2年目以降」ということになる為、不満がある人もいるかもしれません。
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基本的にはプロジェクト先常駐になる為、テレワーク可能かどうかはプロジェクト先の意向によります。私のプロジェクト先では推奨されている為、毎日テレワークしています。通勤時間が削減され、家族との時間も取れる為良い点かと思います。
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観光地なので外食する場合は一食千円は覚悟しておいた方がいいです。コンビニもあるので基本は そこを利用することになるでしょう。土日出勤は、観光地なので食事場所の確保が困難になります。
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面接ではあまり欠点を多く探すというよりは、良い点を探すというスタイルで行っている。人事、採用部門も非常に活動的にうごいておりレベルは高い。現場や役職者の面談なども積極的に行っている。アピールしたいポイントがあれば間違いなく話ができるし、話しやすい雰囲気を作ってくれていると思う。おそらく希望があれば、社内の様子や先輩社員の声を聞くといった機会も柔軟に調整をしてくれると思われる。
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社内研修制度が非常に充実していると思われる。新人への社員研修としても外部講師を活用したりレベルの高いものを集中的に行っている。新人以降に関しても勉強会や研修など週末や業務時間外に参加できる制度なども豊富に揃えられているため、自身のキャリアアップを行いたい意欲のある方であれば、恵まれた環境が揃っていると思われる。成長意欲がない方は強制参加ではないものが多い。
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技術派遣のため、よっぽどのことがなければ、設計としてのキャリアを積むことができる。また、大体大手企業へ派遣されるため、大手企業のノウハウを吸収できるチャンスがある。組織としては、メカ、エレキ、ソフトの3つの分野に分かれ、希望すれば未経験でも希望する分野に携われる。
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