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代表が数年前に変わり人に費用をかけるようになった。ここ3年で求人の最低募集金額も16%以上向上。 人事評価制度導入により在籍年数で給与がアップするわけではなく評価でアップするかダウンするか維持するかが決まる。賞与も同様。 奨学金支援制度も創設し奨学金返済がある若手社員には手当も出る。
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課題は退職金制度と定年後を見据えた資産形成。退職金制度は前の経営者のものを引き継いでおり満足できるものではない。定年後の資産形成も自分で考えて行わなくてはならない。
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職場の人間関係が1番辛いかもしれない。ノルマや目標があり、かなりの頻度で社内やチーム内で会議があります。 細かい数字をその度に書き込んでいくので時間がひたすらに過ぎていく。 夜中9時から11時まで会議したことがありました。
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頑張って結果を見せれば社長にまでその功績が届いて激励をいただける。これ以上を望むことは難しいが人によってはモチベーションが上がるのかもしれない。
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ある程度の頑張りでは昇給はまずあり得ない。人並み以上の努力、つまり上司の円滑な付き合いなど人関係でうまくいくと、役職のゲットに繋がりやすい。給与面の昇給は本当に難しい。
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昔ながらのオフィスって感じかなぁ、これを良い雰囲気と感じる人もいるかもしれません。電話をはやく取らないと周りから視線が痛かったなぁ
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営業なので建設会社や現場の職長をターゲットに営業をかけていくのだが、やはり付き合い重視な世界なので手間をかければかけるほどに、注文をいただける。
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安く売れ!と乱暴なお客がいるのが対応に困るし、疲れる原因になる。常に勉強の世界であることは言うまでもなく、知らないと弱味のように相手にマウント取られる。
社長、専務が明らかにパワハラが凄い。(一族経営の為誰も口出せない) 営業(係長クラス)の人…続きを見る
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