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有休は仕事の調整がつけば取りたいときに取れるが、仕事の調整といっても他にカバーしてくれる人はいないので、自分で頑張るしかない。
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仕事内容=外国人への日本語授業、新人非常勤講師の育成、社内の電子機器管理、物品管理 良い点は自分の仕事の範囲内である程度融通が効くこと。
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コロナ禍で賞与の支給はないが、役員は役員報酬を維持している。 日本人写真や女性の昇級はほぼない。男性であれば日本人でも少しは昇級がある様子。
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オンライン授業が導入されて、それに伴いテレワークが導入された。 コロナの感染者数が多かった時は、週4日テレワーク、コロナ感染者が減った今も週1日は可能。
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コロナ禍で賞与はなし、コロナ前は年1回1か月のみの支給。 基本給が低く抑えられており、その分各種手当てが支給されているが、そのため、賞与の算定対象額が低くなっている。
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仕事をする社員もしない社員も評価や待遇が同じなので、真面目に働く社員は損。経営者が中国人のため、日本人は差別される。また、経費削減で清掃担当者を採用しないため、社内が汚い。
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講師室が異常に狭く、換気がしにくい状態。 外国人社員(教員)が全然仕事をしないので、日本人社員は昼休みも取れず、とても忙しい。
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日本語教師として担任クラスの教材選定やカリキュラムについては自由にさせてもらえ、自分のクラスについての裁量権は大きい。
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