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女性の活躍は期待できる。但し事務作業のみ。 女性がマネジャーになる事は以降10年でも無いと思う。現場作業が簡素化、省人化できれば現場でも女性が活躍できる望みが充分にある。
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まだ退職していないが、景気動向では転職も視野に入れている社員は多い。技術が優れた人財を上層部があまり把握していないので優れた技術者・人財が3〜5人いなくたったら持たない会社だと思う。上層部に技術経験者も少ないので一気に衰退してしまう会社。
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テレワーク未導入の為、評価は低くなる。 事務作業でのシステムもシステム屋の選定に問題あり。結果業務に支障が出て残業・・しかもサービス残業になり不効率・不合理。 システム屋は多少高くても良い会社を選定することを学んだ。
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求人での給与・賞与形態がやはり問題。 また社内規定の変更履歴等ないので退職金制度改正が変えられる場合、一般社員は気付かない。 変えられた形跡があったのでここに記載。 現在は写真撮影で証拠残しています。
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面接は簡単。特に問題は無い。唯一適性試験がある、採用しても良いからなるべく採用しないまで5つくらいの評価があるがなるべく採用しないって評価された人がこの仕事に合っている場合が多い。
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女性は結婚したら・・が未だにある。 部署やその部署の上司によって変化するが お偉いさん方々がそういう考えが多いので先ずはお偉いさん方々がセミナーに参加し考えを変えないといけない。またはそういう観点で戦略して行く人財で在れば良いのでは。
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テレワーク・リモートワーク未導入。 義務によっては導入困難。 現場作業に就いてはオペレーションで自動運転導入すれば良いがハードルが高い。
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副業は禁止。理由は副業が本業に支障をきたすから・・という内容。副業が本業を良くする場合がある等の考えは持たない会社。なので成長はしない会社。新規産業も投資も大成功しない会社。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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