投稿日:
とりあえず、給与は低いですね。その割に休みも少ない上に、予算達成は義務、休みを取るのは権利、とか言われて、義務を果たしてないのに権利を行使するなとか言われてましたね 直属の上司がは、言うことがコロコロ変わるし、自負で言ったことなのに忘れてる。 まぁとりあえず、自分がのし上がるために部下を使い成績を上げる。 そのためには言うことも一貫性がなくなるのはあたりまえですけど。 部下のまえでは、みんなが幸せになるためには俺から上には上がらないと。俺から上に上がればみんな月まんぞくできるたいぐうや、制度をととのえられる、だからみんなで頑張ろう!的な感じいってましたね。 あとは給料から1割を積み立て金として調子やされてました。 定期的にする飲み会の費用、旅行費用の積み立てとのこと。ただし、チームの7人中、行きたいと思って参加してるのは本人だけ。 他の部署の人からは、最悪やなぁ!今月も年貢納めるやなぁなどと言われている。
投稿日:
インセンティブあり、品目により高額もあり、一時は一台で10万もあったが、退職前には3万にまで減った。 最終的には、足切を設けられ、3ヶ月の支給にまでなった
投稿日:
特に不快な記憶はなかったように思います。 当時の副店長とマネージャーが面接してくださいましたが、今から考えれば、面接して不採用になった人は今までいなかったらしいです。
投稿日:
自分の気分次第で対応が変わる人が上司に多く、面倒くさいと思います。小さな会社だからそういう人が上司になっていくのだろうかなあ。
投稿日:
営業経験の有無の確認。待遇の確認。飛び込み営業もあるが、大丈夫ですか?とか、メンタルは強いですか?といったよく分からん質問が多かったと、思います
投稿日:
退職を申し出した際に、引き留めて下さいましたが、意志を伝えるとこころよく受け止めてもらえました。 理由は給与の低さです
投稿日:
基本的には、見て覚えろ的な感じである。 ハウス資格は大阪ガスの研修センターで受講し、取得。それ以外は、特に教えてもらった記憶はない。
投稿日:
個人商店の集まりといったかんしだと思います。上部だけの付き合い丸出しで、適当に会話してれば問題ないと思います。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社かつらぎ長岡ガスセンターを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。