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今の経営陣がかなりやってくれたのでパワハラ的管理職は追放される。月1回上司をすっ飛ばして社長役員に直接意見を言えるのでパワハラ的な発言がある上司はここでメッセージを入れれば対応はしてくれる。
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今の経営陣がかなりやってくれたのでパワハラ的管理職は追放される。月1回上司をすっ飛ばして社長役員に直接意見を言えるのでパワハラ的な発言がある上司はここでメッセージを入れれば対応はしてくれる。
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退職をする人は人間関係ではなく「給与面」だと思う。人間関係でやめるのはこの会社ではない。悪人はいない(断言できる)。何人かを見送ったがいずれも「もっと働きたい」「もっと給与の良い場所で働きたい」だった。
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ライン作業です。 パートですが責任ある仕事をやらせてもらい 日々やりがいはありました。 社員の方々は変わった人もたくさんいました。でも個性が様々で楽しめました。 子供の急な体調不良にも社員の方々、パートのみんな含め、親身になって心配してくださいました。
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あんまり機能はしてない。ここまで望んだら贅沢なのかも。人事部自体がなかった会社なので。前のトップの悪かった部分を今の経営陣が治してる最中。
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営業でなければかなり女性は働きやすい職場だと思う。その点の配慮は良い。男性もその点を考慮して動いてくれる(動かなければこの会社に居ずらい)。
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待遇はそこそこ。悪すぎもせず良すぎもせず。パワハラ的な管理職は追放されるなどかなり今の経営陣になってやってくれてる。
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反面、給料の上りは悪い。一定以上になると昇給しなくなる。昇給するには役職が上がるしかない。その点をどう各人が考えるか?
投稿日:
子育てをしながら働くのには充分なお給料をいただけた。 パートのため手当などはなかった。でも交通費もきちんと支給されていたし、申し分ないと思っている。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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