投稿日:
女性の復帰には特に力を入れていると感じる。他部署はどうか分からないが、上司も産休・育休中の方に現状を常時報告しており復帰時の緊張を和らげようとしている。子供の事情でどうしても休まないといけない場合でも気兼ねなく休めるように人員を増やしたり、各自能力の均一化を図る為に毎週ミーティングを行なっている。
投稿日:
テレワーク自体あまり積極的ではない。産休・育休で仕事場での作業が出来ない方に、特例的にテレワーク作業を導入された。これを機にテレワークが導入されるかと思いきや、そうでもなかった。図面を描く仕事や積算の仕事はテレワーク向きな仕事だと思うが、現状上司も多忙が故にあまり乗り気ではない。
投稿日:
ひたすら事務をするのではなく土日は展示場の受付や子供の相手もあり、メリハリがあり飽きがこない。一通り業務を覚えれば自分のペースで業務が進めれるので、そういったのが合う人はとてもいい環境だと思います。土日は休めませんが待遇はいい方だと思います。 周りの社員の方も人のいい方が多かったです。建築用語など最初は覚えることもありますが、慣れれば楽しくなっていくと思います。
投稿日:
電話対応に関しては不満がある。昨年から全ての電話対応は男性社員が行わないといけなくなった。現在の部署では男性が少なく、休みの日以外はほとんど自分が電話対応をしている。男性社員が電話を出たくない訳ではないのだが、そこで差別されるのが気になる。クレームや難しい内容に関しては、確かに男性社員が名前を出したらスムーズにいく場合もあるが女性社員は電話に出なくて良いという話はどうしても納得がいかない。
投稿日:
支給された衣類残業手当分以上に残業をすると、追加で給与が支払われる訳ではなく、支払う予定のボーナスから補填されてしまうため、実質の年収は上がらず貰えるはずだったボーナスが少なくなる。
投稿日:
研修は他の展示場のスタッフから丁寧に教えてもらえるので、わからないことは随時聞ける環境です。ただいつも隣にいるわけじゃないので最初は戸惑うかもしれません。
投稿日:
残業は業務に波があるのでまちまちです。 休暇も取りにくいと感じたことはありません。 計画年休で必ず有給消化も出来るし、任意で自由に有給が取れます。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
ロイヤルウッド株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ロイヤルウッド株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。