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少し仕事ができるようになると、 中堅社員が全くおらず、 超高齢化している会社なので、 すぐに期待のホープとして、 重圧がかかります。 会議に出るようになると、 あーだから私の先輩も辞めていったんだな。 と納得します。 とにかく社長さんが理想論ばかりを語り、 それを無理やり自社の社員に当てはめようとしてる。 それに応えるために上司がかなりの時間と気力を使い果たしている。 それを会議で毎回見せられいるのが、 すごく茶番に思えてきます。 この上司が辞めたら、次は自分の番なのかもしれない。
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上司の当たり外れが大きく、 直属の上司の裁量によって良い仕事や面倒臭い仕事が任されたり任されなかったり、 手柄がぱくられたりします。 社長さんが会議が大好きで一日中会議をしています。 それに付き合わされて辟易している社員は多いです。
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一切ありません。 あっという間に何年も経ちます。 気づいてからでは遅いです。 本当に受けたい研修を数度お願いすると、 有給を使って福利厚生費で補助が出るとのこと。
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社長の親族や役員は好きなだけテレワークや時差出勤をしています。 コロナが始まり、3年経っても、全くなんの対策をしようとしませんでした。絶対、何があっても全員出社。
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日々目の前の仕事に追われ、一才教育制度なし。皆中途で採用され、最初自分の知っている知識を発揮して頑張るが、賢い人は早々に見限る。人生考えたらここは時間の無駄。
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人が少ないので、 ほとんどの仕事を任されます。 自分の意見は通りやすいんです。 それが自己責任と言うやつですね。 やりがいはあります。
投稿日:
なんの教育も受けたいなのに、 ある日いきなり今月の着地と来月、再来月の見通しの数字を全て出してその計算式と根拠と考えを1週間後に発表しろと言われる。ご自分が会議で発表するための丸パクリ情報まとめるの辞めてください。
投稿日:
絶対に毎回あげる、と社長は豪語しているが、一存で2期連続据え置きされてる人がいる。それを決めた本人は毎日仕事中寝てる。男尊女卑すごい。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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