投稿日:
とにかく所長が1番ひどく裏表があり、表の顔は部下の味方みたいな顔をして、上司(専務や常務、社長)の悪口を言いまくる。 裏の顔は、上司の前では何も言わず、気に食わない部下のシフトを減らす様に仕向ける。
投稿日:
評価が上がったところで特に何も無い。多少居心地が良くなるだけだが、仕事内容は劣悪でミスった場合自腹を切らされる。社員やバイトは捨て駒と考えられてる。
投稿日:
自分が売り上げた油外商品が10万円を超えて初めて利益の20パーセントはもらえないが、冬のタイヤ交換時期以外不可能。 毎日シフトに入れないので、必然的に10万円は超えない。
投稿日:
この企業で成長出来たことは、上司を見る目や人の裏表が知る目を養われた事くらい。基本的に部下の事は育てられないので、自分で考え行動するスキルが身につくかも。
投稿日:
企業的にはそんなに大きくないが、社長と常務が親子なので、企業体質は変わる事はないと思う。ただ直属の上司(所長)の気持ち一つでシフトが減らされる。
投稿日:
所長の気持ち一つで評価は変わるので、所長に嫌われない人だけが評価される。社長に好かれれば多少給料は上がるかもしれないが、常務(社長の息子)に阻まれる。
投稿日:
所長の都合だけでシフトを変えられて、無理矢理出勤させようとする。とくに押しの弱いオバちゃんだと、身内の葬式やお通夜でも有無も言わさず来させようとして、長年勤めたが結局辞めた。
投稿日:
自分が売り上げた油外商品の利益の20パーセントはもらえる仕組みだが、油外合計が10万を超えて初めてキックバックがある。
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