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自分でこなす仕事量が多い為、必然的に効率や周りを見れる力が身に付いてくる。経験だけだと壁にあたる場合もあるが、その際は理論武装を行う事で正しい知識と経験が身に付き、自身のスキルアップに繋がる。
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当時は時給制な為、例えば2月などの日が少ない日は必然的に給料が下がる。 残業をしないと生活がままならない。現在は不明だが当時は残業40時間程度行っても手取りは15万円程度と、例え年々昇給したとしても将来的な不安は拭えない。
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定着率の悪さから1人あたりの仕事量が多く、少しでも優先順位を間違えると残業増加に繋がる。このトラブルはどのように対応したら良いか等の知識を持っている人がほぼ居ない為、自分で模索しながら対応せざるを得なく、非常にリカバリーに時間がかかる。
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食品関係なので冷蔵庫や冷凍庫に出入りする回数が増えてあまり体によろしくないと思います、あと急な注文が入り製造が間に合わなくなり、朝まで働いた時も当時は良くありました。
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商品工場にしては工場内はけっこう古くて衛生的に疑問な所もある。長年働くおばちゃん達が多いので、その中に入っていけなかったらやりにくいとおもいます。
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当時は基本給が時給制で、働いた分だけ給与が貰える。 時給制なので自身の時間あたりの残業代が把握でき、月々の給料がおおよそだが把握できる。
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給料はかなり悪く新卒で740円でした、2年で10円か20円上がったきがします。繁忙期に残業100時間超えた月がありますが、30万いかないような会社でした、ボーナスも10万で元旦に出勤したら2千円貰えたようなきがします。
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淡々とした作業が得意な人は向いてると思います。作業自体は簡単なのでいかに早く容量をえるかにかかっていると思います。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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