山佐ネクスト株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
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- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
人事や評価方法を改善しながら進めているが、担当者が職位の高い人のみのため、沢山の末端社員の意向や希望が反映されにくい体質である。 職位が上がってくると相対評価となるため、同じ会社の同僚や仲間たちと競うことになってしまい、限られた高評価の席を椅子取りゲームのように争うことになる。 部門間で当然業務内容が違うが、それを交えた評価を実施することが困難なように思う。 また、体制変更前の等級は変更不可のため、スタートラインはかなり違う。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
能力や成果が賞与や月給の金額に反映されるため、モチベーションを高く持って頑張れる。 自己評価と上司の評価の相違点を照らし合わせ、自身の評価方法についても適正であったかを学ばせている。 具体的には、年に1回、各部門、各職員ごとの評価シートがあり、各項目をSからDで自己評価をする。その後上司が再評価をし、本人へフィードバックをする。 最終的に上司の評価に応じて、昇給や昇格となる。
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