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施工管理なので、いろんな下請けさんと出会い上手く工事を回せて、何事もなく完成検査まで終わると仕上がった工事現場を見るとこれが何十年も地域住民のためになるんだなぁと実感し、また、次の現場も頑張ろうという気持ちになり、やりがいがあります。
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給与の各差が大きい。各グループ会社に人事評価の権限がないから、仕事が出来なく実績がない人でも給与が高い。その現実を知って仕事ができる人は速攻やめる。わけのわからない社内書類が多いので会社のために仕事をしてる感が強い。
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現場が動いてなければ、割りかし休みは取りやすい。 自分の時間を作ることができる仕事なので良いことだと思う。
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面接の時に話してた年収より少ない。 昇給がいつあるのかもわからない。 もう少し上げてもらわないと生活が苦しい ボーナスがボーナスらしい金額になって欲しい
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経営が親族経営で、丁稚奉公的感覚を今だに持っている。地場企業で排他的企業風土のため、モラハラ・パワハラ・セクハラなど当たり前、その自覚すらない。他社で教育された人材を利用することだけを考えているので、自社での教育等に時間も費用もかけない。
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大きい工事になると、その期間は旅行とか行きづらくなる。 前日の帰り間際に休日出勤が決まることもよくある
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実質的には家内企業なので、組織的に未熟・未成長・未完であること。社内教育などに十分な、時間・費用をかけないため、小生のように他社からの転職組は問題ないが、新卒採用組は残念ながら狭い世界で成長しない。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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