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上司は仕事面で厳しい面もあるが、人間性は尊敬できコミュニケーションがとりやすいです。 残業も月初や繁忙期にあるくらいでライフワークバランスのメリハリはつきやすい環境だと思います。支店長以上のポジションにつくと裁量が大きい反面残業が多いように感じますが、大変そうながらもいきいきと仕事をしており、早くその立場に就きたいと思ってます。
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個人歩合などはなく、支店の売上によってだがそんなに昇給は期待できない。 ボーナスも公務員の様にもらえるわけではないので年収が上がらない。 昇給も大幅に上がることはないので、年収が急に上がることなどはほぼないと思う。 ボーナスの基本給だけで支給されるところが変われば年収もかなり変わると思うがそれが変わることはないのかなと思う。 年収を上げたければ役職につくか、個人で営業をしまくって評価されるしかない。 もっと支店の売上によって昇給やボーナスアップなどが有ればやる気も上がって支店の売上も上がるとは感じる
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女性男性問わず産休や育休に対する取得奨励は普通にしてくれますし、期間の長短にかかわらず皆さん取られていました。忙しい時は残業対応で乗り切りますが、忙しくない時期はスパッと定時で上がろうという社風なのでワークライフバランスは悪くないと思います。
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社風的にクライアントやスタッフ様にとって良いか悪いかが判断軸で全てが進むので、やり切れてない点は多かったですが、喜んでもらう成果の為にどうするかという行動基準は成長意欲の高い方にとって働き甲斐がある環境だと思います。
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コールセンター向け人材派遣をやっている会社です。 現場第一主義を掲げており、前線のメンバーが働きやすい環境を整えようと様々な取り組みを行っています。 法人営業やスタッフフォローだけでなく、募集戦略なども支店で行っているのでチームの裁量が大きくやりがいがありました。
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どこでもそうだと思いますが、チャレンジできる環境をつかめるかどうかは自分次第だと思います。 自主性やチャレンジを奨励してくれるので、自発性を発揮したいタイプの方には向いている環境かと思います。
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女性の営業管理職がいない点は女性の活躍という点ではマイナスかも知れませんが、バックオフィスの重要なポジションを取り仕切っている方は女性が多く、これから拡大して行く会社なので活躍する女性はもっと増えて行くと思います。
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2年前に現在の代表が就任してからチャットツールの導入や数値報告の方法が変わり、支店同士のコミュニケーションが活発になりました。社員はポジティブで一生懸命な方が多いので社風は悪くないと思います。
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