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経営者の経営理念は評価できない。 職場の先輩たちの指導はとても良かったのですが、経営者(社長)も職人として現場に入る事もあったのですが、指導者としてはあまり良くなく分からない事は聞くようにと言われていましたので、社長本人に指導を求めると、分からないなら見て覚えろと言われ、それでも分からなくて聞いた所、ドヤされてしまいます。なので、経営者としてはどうなのかなと疑問符をつけてしまいます。その点が不満な評価をつけてしまう原因です。
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