株式会社プレアデスの中途採用面接・選考情報
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- 応募形態
不満な点面接
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2016年頃
投稿日：
評価制度などの話は無かったため、それが不満と言えば不満です。また社内状況が入社当初と退職時では激しく変化しており、私の入社当時は社長面接でしたが、退職時点では人事やリーダークラスのみの面接に留まっており、その人達も都度入れ替わり、退職予備軍であったため、クリーンな情報が面接者に伝わっているかどうかは疑問です。退職者が多く、常に人を欲している状況であるため、採用のハードルが低い。そのためマッチングしていなくても入社する人がいて、その人が辞め、また新規採用をする、という悪循環になっていました。
良い点面接
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2016年頃
投稿日：
社長と面接して、これまでの職務内容や仕事の成果、待遇、今後やりたいことや、今後どのようになりたいか、どのような仕事をやりたいか、どのように成長したいか などについて聞かれて回答しました。当時、自分のやりたい職務内容や働き方、仕事の進め方と面接時の説明内容が合致したので入社を決めました。社長から丁寧にいろいろとご説明いただき、雰囲気が良かったので、好印象でした。社長との面接のあと、現場のリーダークラスの社員と話す機会を設けていただき、入社した際のイメージがつきました。
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人材コンサルタント／同業経験者向け／土日休み／年間休日120日以上／リモート可／人材コンサルタント・コーディネーター
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マーケティング推進担当／土日休み／年間休日120日以上／リモート可／経験者歓迎／マーケティング・販促企画
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