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1人支店なので自分に任されているのかと思いきや、要所要所で営業をした事がない本社の管理部隊から足を引っ張られてしまい訳が分からない事態になる事がしばしばあった。 基本的に営業は信用されておらず、車のGPSや携帯には通話履歴管理アプリが入っていて、支店にきた事もない人達から常に行動を監視されている。 支店で話した事が本社に筒抜けだった事があり、支店内に盗聴器があるのではないかと感じる事もあった。
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入社前説明でも何度も確認した話を簡単に覆された。 令和の時代に、昭和の高度経済成長時のノルマを課せられ、社長がどうやっても届かない「計画設定」をするので、報奨金はもらえないモノと考えて入社した方がいい。 計画とは「過去の実績からみると納得のいかないものである」そうです。
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上記にも書いたが、条件がちがいすぎる。ホント人を大事にしない会社で辞めたいと思って検討中です。騙された感半端ない。他にも残業手当がでるようなことを言われたが、実際にはサービス残業扱い。未だにこんな会社が存在してるなんて信じられないです。待遇関係でいいと思える点は思いつきません。トップの考え方が変わらないと無理なんだと思いますが、このご時世で法律を守らない企業には早く改善をお願いしたいところです。結局は人事総務部の決裁権限がないことが1番大きな問題点だと思っております。改善して欲しいです。
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良い点はないです。入社時には賞与があるようなことをいわれたが、実際には支給されていない。訴えるべきなのか検討中。でも数字を達成できてなくても、結局は安定した給料はもらえているのでその点はいいことなのかもしれない。
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ちゃんと計画を達成すると、数百万単位で、ものすごい金額の報奨金が出るという話です。 過去におられた社員で、一回の報奨金でベンツが買える程稼いだ方がおられたという話が売りになっています。
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簡単な評価制度のため、頑張ってる人とそうでない人との差別化ができてない。やってる人が評価されないとなると、モチベーション維持が難しくて、やる気が起きない。そもそも評価する意味があるのか。
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テレワークは対応不可のため、基本自宅待機となり、仕事をしなくてもいいとい...
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全く無い。時代と逆行して、昭和の営業スタイルとよしとしている会社。あるの...
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