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登録販売者合格サポートがしっかりしていた。定期的に過去問を解いて自己採点をし本部へ結果を提出する通信教育のような形。自分は3回目(3年目)でようやく合格する事が出来た。合格するまで面倒を見てもらえたのは有難かった。
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本部からの理不尽な人件費削除や業務命令が多くある意味店舗内は一致団結出来ています。 本社の影響を受けているのか巡回しているMGなどが店舗に来ると基本的荒れます。 MG等は店舗の意見を聞くことなく店舗ルーチンを改革したり店舗内の配置を変えたりするので巡回の度にある意味新鮮な気持ちにはなれます。
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入社前には毎年決算ボーナスが出ているのでそれも我が社の売りである旨を説明されてが、ビタ一文出ることは無かった。 また新入社員は入社3年間は1万円ずつ昇給と言っていたが、それも守られることなく、文句を言おうものなら上司に口止めされてしまう。 上層部のワンマンプレーなので店舗の管理者であっても意見が通ることなく、人件費削減に心血を注いでおり1人当たりの仕事量は類似店の2〜4倍は確実にあると思います。
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基本的に自己研鑽なので教育に会社から資金等は一切出ないものと思っていた方が良いと思います。 逆に中途採用で入社した場合は、高いスキル、実力があったとしても新卒が優先されてしまいます。 完全に実力主義とは言い切れない点もある。
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大半定時で上がれる為、プライベートの予定は組みやすいと思う。また、店の都合上で通しをした場合は別日が半休になる事もあるので趣味に費やしたり休養に充てていた。
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決算ボーナス、毎年の賞与額、昇給額は面接の際に言っていたことが守られるとなく何の説明もなく無しもしくは減額されます。 この会社の上層部が言っていることは信用しない方が精神衛生面的にも良いと思います。 どれだけ業務態度、営業成績が良くても反映されることはなかったです。
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契約違反ではと思われるようなことも平気で行っています。(現に労働局に行かれた方もいます) とにかく口頭で言われた条件を鵜呑みにすると全て無かったことにされるので、有事の際は必ず書面等もらって置かないと後々必ず揉めます。
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自分の担当カテゴリの商品の発注、売り場の整備をする、期限切れのアイテムの返品・売り切り・廃棄作業。前年売上よりも数字が伸びた時は嬉しかった。
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