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会議が多く、本来の仕事が進まない。何よりもお客様より代表取締役を優先しなければならず誰のために働いているのかわからなくなる。経営陣から部下の仕事量を把握せず仕事を押し付けてくる。毎週代表取締役が発信するビジョンに対して前向きなコメントを書かされる。
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ワークライフバランスが無い。私用の携帯に会社で使うためのアプリ(ワッツアップ)を導入させられ、休みの日でも上司からのコメントに返信を強要している圧力を感じる。有給を使用するとき理由をかかされる。気軽に有休を使えない。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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