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会議が多く、本来の仕事が進まない。何よりもお客様より代表取締役を優先しなければならず誰のために働いているのかわからなくなる。経営陣から部下の仕事量を把握せず仕事を押し付けてくる。毎週代表取締役が発信するビジョンに対して前向きなコメントを書かされる。
投稿日:
ワークライフバランスが無い。私用の携帯に会社で使うためのアプリ(ワッツアップ)を導入させられ、休みの日でも上司からのコメントに返信を強要している圧力を感じる。有給を使用するとき理由をかかされる。気軽に有休を使えない。
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入社後、1年経過したら、営業部長(実質NO3)が退職されました。その後、営業課長代理も辞められました。その後、営業課長がへまをして、顧客企業が怒鳴り込んできた。ほぼ「ヤ」のつく稼業のような乗り込み方で、会社中を練り歩いて、大声を上げて、警察沙汰になっていた。その後、当時の営業部長が辞めて独立していたことが分かり、顧客の取り合いと言う事で、最終的に裁判沙汰になって、社員のモチベーションが下がりまくりでした。その前に、後輩が2名いたのですが、3年下の後輩は、学生結婚したらしく、既に妊娠していて、入社してすぐに産休育休に入って、そのまま退職。2年下の後輩も、嫌気がしたのが、すぐにやめて行きました。当時の社員は、既に何名も辞めていて、残されてパートさんが頑張って仕事を引き継いでいたのは、とても気の毒だったと思います。
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現場の従業員から当社の給料が良いという声を聴いたことがない。代表取締役は給料を上げるとか言うがこれから先も給料が上がっていくとは思えない。
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面接や入社直後でしっかりと一人前にする旨を伝えられた。 実際にはわかっている社員がおらず、それぞれに聞いて回らないとひとつの仕事として完結しない。
投稿日:
入社後、1年前の入社した先輩2名がすでに退職していた。入社後6箇月したら、同期が退職していた。知らせていなかったので、驚いた。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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