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ワークライフバランス
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ワークライフバランスはかなりよい。 RASHISAプロジェクトの名のもと、コアタイムのないフレキシブル制度があり、2週間に1回シフト提出をし月間160時間勤務時間が確保できれば承認される。 例えば1日の勤務時間を10時間とした場合16営業日出勤すればよいため、週4日での出勤のみといった働き方が可能。 シフト提出後であっても上司承認により、直前でシフトを変更することも可能。 また、営業職の場合直行直帰も当たり前に承認がおりるため、裁量で成果が出せる人にとってはかっこうの働き方といえる。 有給を取得した場合、月間160時間勤務から、1日取得ごとに-8時間し、シフト作成ができるため、十人十色な働き方ができる。 そのため全社を通して残業時間もほとんどなく、有給取得率も高い数値であったと記憶している。
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