2022年頃の話
製造現場の仕事量は、夜勤を含めて、残業もあるので、給与との絡みを考えると、そこそこあると思います。その中で、NCなどの技術を有するところも多く、本人のやる気で遣り甲斐もあると思う。私の場合は、若手社員の教育を中心に行っており、割と社長の理解が得られる。
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2022年頃の話
目標をもってやれば、必ず見てくれる会社です。最近は評価基準も見直されて、それぞぜ個人の考課点にも結びつくようになっています。一部、年功序列型の給与体系も残っていますが、これは、一概に、なくすわけにはいかないと思います。 その理由として、子育てで、金のいる時期に、一番実入りがいいようにしないと、いけないからです。
2022年頃の話
女性社員の大半は、不思議と離婚者と結婚をしていない人が多く採用されていて、一匹狼的なふるまいの人も多く、中には、その一匹狼が、時として吠えると、女性同士でいがみ合い溝ができる場合があり、どちらにつくかは本人の自由ですが、なかなか難しい問題でもあると思っています。 中立的な立場で見ると、正しい方はどっちか判断つきますけどね。
2022年頃の話
職場結婚して、そのまま夫婦で共働きができます。同じ職場でも違う職場でも自...
2022年頃の話
就職間もなく、若い人の離職が目立ちます。中小企業ですから、そんなにいい給...
2022年頃の話
この会社は、毎年9月が年度決算で、過去1年間で利益が出ると、社長方針で2...
2022年頃の話
詳しい内容は、あまり把握していませんが、評価表らしきものは、あるみたいで...
2022年頃の話
この時代ですから、女性のリーダの待遇をもらったり、社内結婚して産休もきち...
2022年頃の話
実は、賞与が2回と、毎年の9月決算で、利益が出ると、その20%は臨時ボー...
2022年頃の話
これは、仕方のないことだと思いますが、ラインによって仕事量が異なり、忙し...
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