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入社して、まず資格取得が必要ですが。その資格取得方法は自宅で勉強しろというものでした。 受験間近になると、就業中の勉強も許されますが。特に座学があるというわけでもなく 単に勉強しておいてというものでした。社長からの圧力が強く、勉強や研修中も怒号が飛び交っていました。 マニュアルや研修というものも一切なく、「見て覚えろ」が強く、間違えると怒鳴られるというものでした。 法的に問題がある取引や勧誘も多々あり、仕事に携わるうちに不信感も出ていました。 省庁からの監査の日には早めに出社して書類を隠す手伝いなどをさせられました。私と同期は相談して 何かあった時の為にボイスレコーダで録音して保存しています。 逮捕者も出ており、検索すればわかると思います。パワハラや不法行為以外にも社長のワンマン経営にも問題があり 出社もしない知人を社員にして給料をだしたりとやりたい放題でした。
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営業は、新規顧客見込みを発掘するのが、一番のミッション。その後、発掘した営業が契約締結する訳では無いので、営業の裁量は、大のようで大では無いと感じた。
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営業成績について達成させるために厳しい指導がある。親身になって対応はしてもらえるがメンタルは強くないときつい環境。当時は退職者も多かったように思うが、向き不向きがあると思うので仕方ない一面もある。
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男女問わず、営業は、成績次第で扱いが変わる。全てにおいて、成績次第なので、男女の差が無い事は、非常に良いと感じる。
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中途入社組は、年齢は20台から30台だが、当時から大学新卒採用で、温度差があるも、営業は、個人主義で成績次第で裁量大であった。
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営業は、新規顧問を獲得する為に、電話で勧誘して、商品投資取引に関心を持って貰う。一日一件以上の見込みを見つける事が仕事。
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営業は、成績次第なので、残業時間は、個人の裁量大である。何時間でも残業可能だが、成績次第で収入の変動ある為、残業代は期待薄。
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良い先輩もいたが、丁寧な人ほどすぐに辞めてしまった。 同期とは仲良くなり、話し合ったりできた。 給料は滞りなく支払われた。
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