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いわゆるガラスの天井は存在します。特に猛反抗したのは、「女性」という言葉のあり方です。日々「こんなものは女性にやらせる仕事なんだ」と言われます。こんなものとは単純作業です。上司が若い頃、建設業界は男性10割、女性はごく稀に庶務担当で入社した派遣社員の人ぐらいでした。上司たちの言い分はここから始まっているようですが、時代錯誤とのそしりは免れないと考えています。
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現場で電気設備の新規調整、改造を担当した。 職場環境はベテラン社員と新人のペアで業務を進める体制。 入社直後、研修を受講するがいざ現場入りすると即戦力とはなれず、作業における不明点について経験、知識不足で理解できない場面で質問すると嫌味や叱責をうける事があった。 数年勤務したが、上記のような境遇で退職する若手社員が相当数いた。 自分も若いうちは同じ境遇だと免罪符のように仰っており社風なのだろうと感じた。 また、親会社の管理職の方々も状況を把握しているようだが、改善しているようには感じなかった。 また、数年勤務したが
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自分が行いたいと考えていても、嫌がる人もいるため出社している人たちに不満がたまる様子がある。その点ではバラバラになりがちのため、自分がおいて枯れないためにも出社に合わせた方がいいかもしれないと考えたことはある
生活基盤となるインフラの運転管理が主の仕事のため、なくてはならない内容です。そのため、人々の…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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