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いわゆるガラスの天井は存在します。特に猛反抗したのは、「女性」という言葉のあり方です。日々「こんなものは女性にやらせる仕事なんだ」と言われます。こんなものとは単純作業です。上司が若い頃、建設業界は男性10割、女性はごく稀に庶務担当で入社した派遣社員の人ぐらいでした。上司たちの言い分はここから始まっているようですが、時代錯誤とのそしりは免れないと考えています。
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自分が行いたいと考えていても、嫌がる人もいるため出社している人たちに不満がたまる様子がある。その点ではバラバラになりがちのため、自分がおいて枯れないためにも出社に合わせた方がいいかもしれないと考えたことはある
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自身のペースで仕事が出来るため、残業・休暇を含めた仕事のコントロールがしやすい。また、若手同士の関係は良好の為、コミュニケーションによるが仕事のサポートはしてもらえる。
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役職がなく、人事評価は親会社の管理職が行う為、正当な評価されているとは言い難い。また、評価基準は仕事の成果と言うよりは人柄の影響が大きく感じた。配属先によるとは思うが。
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再雇用などの年配の方が多く在籍されています。若手で入ると悪目立ちするので、あくまで上司を立ててその裏にいる存在に徹していました。
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育児休暇はすんなりとれるのをよく見ていました。したがってメタウォーターテックの福利厚生は親会社と同じく気にしなくていいぐらい微に入り細に入つたあたたかいものです。
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機材は最新鋭ですが、人間の頭の中はそうそう変えられないものです。なぜか縦割りで、旧親会社同士の派閥抗争をいまだにやっている部課長クラスがいました。
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