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上司がペーパーレスに対応できなかったり、出社が必要と感じている人で週に3回は出社していたので、こちらがテレワークが多いと上司は出社している自分の方が郵便物の対応や問い合わせの対応を受けていると嫌味を言ってきて結果的に働きづらかった。
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仕事によっては同じ課内の人間と協働することがあるが、自らやるといったタスクを直前になってもやらない人間がいたりする。また、営業が取ってきた仕事に対しバックオフィス側でケチをつけられたり、声がでかい人間の仕事は早いが、そうでないと後回しになる傾向がある。 また、オフィスに行っても朝の挨拶をしない、返さないのも社会人としてどうなのかと考える。
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当時はまだリモートワークが普及してなかったので特に利用はないが今は大体が在宅で問題ない環境。オーナー業で百年近い業歴もあり何とか乗り切ってきたイメージで働きやすくはあるイメージ。一応九州から北海道までの主要都市には店舗があって原則転勤もないことから地元で活躍したい人にはいい職場だと言える。有給とかは取りやすい環境で福利厚生はそういう意味では整っている。これといった教育はないが個人のスキルが高ければ十分に活躍の場は与えられるのでやりがいはある。
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出社時はコアタイム勤務(10時30分から15時30分の勤務)で良い等、就業時間について働きやすい取り組みはあったが、実際は業務量過多でそのような勤務は出来ていなかった。
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オーナー企業で、役員は兄弟や親族が多くを占めており、能力が高い人が上にいるわけではない。その人達に気に入られるかどうかが大事になっている。
投稿日:
テレワークができることが良かった。回数等は部署によって違うが、フルリモートに近い働き方をしていた人もいた。
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一方で派閥があり特定の人に気に入られるか否かで出世も待遇も変わるから社内営業が苦手な人にはやり難い職場。転勤は原則ないものの派閥から弾かれると突然流されるって感じ。業績連動なのでボーナスが出ないときも稀にある。教育制度がないのでOJTと言う名の現場で叩き上げスタイルが原因かは不明だが若い世代の定職率は低い。
投稿日:
業務量にもよるけど割と自分でスケジューリングできるため定時で帰ることも可能なので比較的プライベートの調整はしやすい
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