電通の自殺した女性社員の直属の上司に責任はあるのでしょうか？ マネジメント能力を問われるのでしょうか？ もっと上の役職の方が責任を問われるのですか？

その他の回答（6件）

• 経営トップと上司に実刑を。 怒りの鉄槌を。 社会的制裁を。 くそを野放しにすんな。

  回答日2016/10/24 23:32:04

  なるほど2

  sup********さん

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• 部下を馬鹿扱いすることになれた上司、下から崇めたてられることに快感を感じている上司、敬語を使われて有頂天になっている上司、部下を叱ることで自分の居場所を堅持する上司、このアホ達がしがみつく上下関係が日本を衰退へ導くことであろう。

  回答日2016/10/23 23:27:04

  なるほど2

  so1********さん

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• 自殺とか残業以前に、企業には2008年より安全配慮義務が法律で書かれれています。 ここでの安全とは「労働者の生命、身体等の安全を確保」ですので、死んだということはその配慮に違反していることになります。 労災も認めたのですから、企業は法的に責任追及されると逃げられない立場にあります。 被害者側が法的にどうするか、は別のはなしですが、生涯賃金とかの話で賠償をもとめたりすれば、たぶん企業は負けます。

  回答日2016/10/22 22:46:44

  なるほど1

  lester_originalsさん

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• 責任は大いにあります。 Twitterコメントによれば、上司は部長職です。 担当部門に所属する人員全員の業務及び労務管理責任があります。 数々の暴言は、管理職以前に人間として論外でしょう。 睡眠2時間の業務量を行う差配は、マネジメント能力ゼロです。 もっと上の役職者は、本来ならば任命責任を問われます。 そこまで責任を取らせるかどうかは、企業毎の判断になりますね。

  回答日2016/10/22 22:40:42

  なるほど1

  you********さん

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• 責任と言う事で言えば企業全体に問われる要件だと思います。 しかし、刑罰に繋ぐのは非常に困難だと思います。 殺人ではないし、自殺幇助でもない。 では、パワハラと言う事での立件も、なかなか難しいと思います。 社会的責任と言う部分で、直属の上司だけ尻尾切りがせいぜいだと、 それで終了と。 私は、そのように思います。

  回答日2016/10/22 11:47:17

  dkv********さん

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• 恐らく直属の上司も含め労務担当役員や代表取締役社長は刑事責任を問われるでしょう。 どう言った罪になるのか分かりませんが、パワハラ認定だと直属上司は傷害罪になるかもしれません。

  回答日2016/10/22 11:36:12

  なるほど2

  son********さん

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