「電通」＝「ブラック企業」ですが、精神疾患の美人女性社員を雑用で１か月の残業100時間以上って…そのうえ、なんのねぎらいもなく毎日嫌み言われて…結果自殺。日本ってこういう職場が、まだま

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• ちょっとヌシさん、大袈裟に捉え過ぎではないですか？ なんのねぎらいもなく、とか、毎日嫌みを言われて、など、本当にそうだったのでしょうか？ たまには上司に怒られる事もあるでしょうし、 労ってもえるような成果を果たして新人が出せるとも思えないので、 それを即パワハラによる自殺に結び付けるのは、行き過ぎではないでしょうか？ 私も彼女のツイッターを少し読みましたが、 逆に、私は、部長自身が新人に声掛けをしているので驚きました。 だけど、それが彼女にとって嫌な事だったみたいですけどね。 少なくとも、部長は新人を無視してはいないですよ。 成果がなかなか出せないプライドの高い新人をイジられキャラにする事で、 職場に馴染ませようと考えてくれたのではないかと私は思いますが。 実際を知りませんから、憶測ですけどね。 髪の毛がボサボサ？ 女子力が低い？ もし、彼女がブスだったら、本気でこんな事言うと思いますか？ 彼女みたいなべっぴんさんだからこそ、言えた事ではないでしょうか？ ただ、彼女の方にココロのキャパがなかったので、悪く捉えちゃったのかな？と思うんです。 自殺しちゃうなんて、本当にもったいない話です。

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  回答日2016/10/27 18:05:58

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  chi********さん

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• 高学歴と言っても新入社員、その雑用を無理もしながらきっちりこなすことでやり甲斐のある難しい仕事を任されて、あの平均年収になっていくんじゃないでしょうか？ 残業も少なく厳しい仕事もない、それで高収入は得られないです。 そういう会社を選択したのは誰でしょうね？ やって行けないと思ったら、辞めればいいのに・・・ どれだけ厳しい仕事でも、監禁されてやらされている訳はないので自分で判断して取りかかれるはずです。 当然、要求はきついでしょうからそれなりのプレッシャーはあります。 それは電通に限らずですね。 入社は選ばれるけど、退職は自分の判断です。 会社が・・というのはちょっと違うんじゃないかと思いますね。 仕事はちゃんとこなして当たり前、おかしなことやると怒られる。 その対価で収入を得ているんだから、それが普通だと思います。 「早く一人前になって・・・」みたいな気力があれば自殺という道は選ばなかったと思いますけどね。

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  回答日2016/10/27 14:50:33

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  shi********さん

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• 日本人の意識は常に調整されているように感じます。 頑張るのは本人の意志であって会社が決めることではありません。 会社は人材を適切に配置するのみです。 どっちにしろ不要なら消しますから。 言う事に従う必要はありません。 求められた仕事以外は拒否する事が出来ます。

  回答日2016/10/27 14:15:21

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  1015474281さん

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• 電通は そんなに悪い会社なのでしょうか? 1日 12時間勤務 普通にありますよ。 ねぎらい・・・・ ないよりも あった方が良いかも知れませんが・・・ 結果・成果を求められますから 義務を果たしていなければ ねぎらうのは 果たさなくても良い と認めているようなものです。 雑用であっても その取り組み方とかやる気とか工夫とか そういったことが出来ていれば ねぎらってくれるのではないでしょうか? 自分に合わない と感じたら辞めれば済むことではないでしょうか? しかし 自分に合う会社なんてなかなか見つからないのでは? そもそも やることが多すぎて 気持ちに余裕がなく働いている人が多い そういうことではないでしょうか? 江戸時代とか 奉公という言葉の労働形態がありましたが 盆と正月に休みが取れる すごい労働時間ですよね 明治に入ると 工場が各地に出来るわけですが 当時の労働者は すぐにさぼるので管理が大変だったと聞きます。 教育を受けていたのは 士族が多く 教養の高い人は 決められたことをしっかりやっていたようです 今の日本の教育の高さは 世界でもトップクラス ねぎらい とか そういうことも大切ですが 自分が任された業務について考え ルールを守りつつ 自分で考え 更に効率良く是正していける働き方が 企業が求める人材なのではないでしょうか? そこまで考えて 仕事をしていませんけどね。 理屈は そういうことだと思います。 残業は 自分の能力にも問題がありますよね。 そこらへんは 難しい部分です。 出来ない人には 仕事を任せない。 出来る人ほど忙しくなる。 そこは 会社が評価してますよね。 優秀な人材は 役職が高く 給与も高い 必要とされているからです。 反対に 誰でも出来る仕事は給与が低い 辞めても 安い賃金でいくらでも採用できてしまうからです。 自分自身が 組織の中で価値があるのかないのか 自分自身では わからないものです。 価値がない人材なのに ねぎらってほしい と言ってたとしたら 恥ずかしいかも知れません そこは 難しいところです。 ねぎらってほしいけれど・・・・・ ねぎらわれるほどの仕事をしているのかどうか ミス 多いいし 結果が出てないし 仕事できないなぁ～ と 思っている人は ねぎらってほしい なんて考えもしないわけです。 私自身 叱られても ホメられることはない。 というレベルで働いております。

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  回答日2016/10/25 06:02:58

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  アシュラさん

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• どうにかなるよ！！ みんながそんな所で働かなければ自然とそんな会社はなくなるよ

  回答日2016/10/25 04:55:33

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  ash********さん

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• 要するに、本当に必要な仕事か、そうでないかを判断しないからです。昔からやっている、とか何かで。 公務員さんの仕事がそうじゃないですか、何か或る度にいろんな部署に行って、同じこと説明して、同じ様な書類書かされて。 経費節減を訴えて、必要な仕事、そうでもない仕事を振り分ける事を会議で言えば 社長は、喜ぶよ。ただ、自宅に帰っても居場所のない上司は、納得しないかも。

  回答日2016/10/24 20:24:07

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  yzo********さん

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• 特定の人に仕事をやらせないのが大前提ですよね。どういった経緯で残業なのか存じませんが、結局頼りすぎるからこうなる。 どうにかするとしたら労働力の分散とローテーションでしょうね。責任ある立場というのもどうにか負担を減らせるようにする。 雇用の機会も生まれますし、健康問題にも繋がらない。 元をたどれば働きすぎなんですよ日本人は。

  回答日2016/10/24 01:15:05

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  rev********さん

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• 電通以外の会社も残業100時間なんてよくあります。 それだけ会社は大変です。 問題は人から言われて嫌々取り組んでいたこと。 会社も悪いのかもしれません。 適性にあった就職先があれば違ったのでしょうか？

  回答日2016/10/22 21:27:18

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  mon********さん

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• 日本の9割が世に言うブラック企業らしいですよ。 度合いにもよりますが、そこまでしないと、ケイエイガ回らない世の中で、法律が会社側を苦しめていることになりますよね？ そこで新たな法律で会社側を苦しめ、殆どの会社が倒産したとします。 はたして困るのは誰でしょう？

  回答日2016/10/22 19:24:36

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  ana********さん

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• 政治家になって規制法を作れ。 どうにかならないんでしょうか？ でなく、どうにかしろ。 それが出来ないなら、グチだけ零すな。

  回答日2016/10/22 12:07:18

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  縄師～トリスタン～さん

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