私は誰でも知ってるような、スポーツチームのスポンサーになってる有名企業に勤めてます。

よっぽど重大なものとか労災隠しとかでもないと、１件の労務管理不徹底じゃ問題扱いされることはないから、言わないよりは言った方が良いけど、それでどうにかなることは期待しない方が良いよ。 「○時間以上就業させてはいけない」っていうルールがないからね。だから、「誰かが過労死(自死含め)すれば調べます」で、いつまでも根治しないんだろうね。 暇があれば労基署にも言うことにして、TwitterとかのSNSだったり写真週刊誌あたりにネタをばらまく方がよっぽど効果はあると思うよ。 事実の全体の告知しかしない(部分的に抜粋して作文するのはだめ)、社名は実名で出したとしても、個人名/役職名は挙げないってのも大事だね。電通の件が大きく取り上げられたのは、既にTwitterを源流にして、ネットに情報が蔓延してたからだよ。そうじゃなければテレビ局もラジオ局も新聞社も、大口取引先なんだから電通の不祥事を派手に取り上げることは絶対にしないんだから。 タイミングは、今がいいだろうね。