一度でも就活のためにインターンシップに行けば、この質問がどれほど愚問か分かるよ。 何故新卒を雇うと思う? 5年くらいで中途で他社から引き抜いた方が優秀な人材は確保できるよね。コンサルなら特に。 企業は、新卒の、人格を見てるの。学校で何を学んだかは、本当に最低限しか見てない。 spiなんかクソ簡単でしょ? 何故か。学校で学べる知識、会社で使わないから。金にならないことを学ぶの学校は。 会社は全ての情報が、金になる。 その情報を、しっかりと使ってくれるかを見る。 会社の人に経歴聞いてみなよ、みんなそれぞれ。 高卒上がりのすげ〜やつなんか平気でいる。 時代とかではなく、本当に大企業というのは、そういうところ。 ここで、平均的な学歴についてだけど、平均値の値は何?中部電力の従業員の数知ってて言ってる?笑 本当に、こんな質問する暇あったら企業をちゃんとエントリーやらメールで聞いた方がいい。 特に、マッキンゼーとか誰が行くねん 笑笑 あなたは東大経営学部卒で、どっかの企業の御曹司かなんかで、将来のためにコンサルスキルを身に付けたいとかそんな感じ? 他の一般企業も、職種が多い会社ばかり。 どの程度の企業って笑 三菱商事学歴フィルターないし、本当に無知すぎやろ
あなたも回答してみませんか?
以下の企業に大卒で入る人の平均的な学歴を教えてください。 ①マッキンゼー、ゴールドマンサックス ②三菱商事、三井物産 ③三菱UFJ、三井住友銀行 ④博報堂、電通 ⑤NTT東日本、ドコモ ⑥中部電力⑦横浜銀行 ⑧横浜市役所、神奈川県庁 ⑨神奈川県警 ⑩神奈川銀行、かながわ信金 私が知っている組織を描いただけなので選び方に深い意味はございません。神奈川大学からならどの程度の企業までは入れる可能性がありますか?
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とにかく熱意とその人らしさを見る会社だなと選考を通じて感じました。一度も志望動機や広告業界のことは聞かれず、3回の面接はいずれもパーソナルな部分を深掘る面接でし...
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