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出社してから当日使う型の洗浄を行い、型を設置するまでの間生産計画を立てる。 型を設置したら降ろした型を洗浄し型置き場に戻す。 型が暖まったら調整作業で実際に製品を作り材料バランスを直したり製品不良を無くす。 機械トラブルや製品トラブルがあれば現場に行き修理や修正を行う。 目安時間は、 ・金型設置30分 ・金型洗浄30~60分 ・調整30~60分、機械によっては難しい型は半日以上かかることもある。 となっていて、これを1日3~4台行う。 機械保全は故障によるが早いものは1時間、大規模な修理だと1日~2日。 一時間程度の修理が週に3回程度
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とにかく、経営側のご機嫌をとること。これに限ります。代表取締役に気に入られれば昇給額も上がるし、賞与も増える。 有給については謎で、勝手に会社側に計画休をあてられている(カレンダーにすでに記載済)ものだから、実質-5日しかないようなもの。有給は自分の希望が通るものだと思っていた。 有給消化についても取りやすい取りにくいは部署によって、自分がいた部署は自分にしか出来ない、わからない仕事ばかりだったため有給を取ることが難しかった。有給取得すると嫌な顔をされるし、仕事を他の人に教えてもそこまで出来ないから休み明けたらやって、と。結局休日に出勤するなり残業をバカみたいにすることで補填しなければならず、休みをとったとしてもその処理はすべて自分。
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サービス残業があまりにも多い。 社長が一人一人の業務を一切把握していないため、業績より個人的なわがままで評価をしてしまう傾向にある。 労働基準法を無視しており、なぜ監査に入らないのかとても信じられない環境になっている。 業務のバランスが悪く、教育環境なんて皆無。右も左もわからないまんまで何年も過ぎる。 工場間の仲もぐらつきすぎている。 今までで若い社長が就任するも、それによるメリットが一切ない。 業績悪いと謳いながら退いた会長になぜか高い給与が入るし、金の使い方がそもそも間違っている。 設備投資やこれからの世代を冷遇しすぎているし、いつ破綻してもおかしくない状況にある。
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安月給な割に日々どんどん仕事が増えていき、辞めた人の分も補充なしで与えてくるので、どこで身体を壊すか、どこまで自分の忍耐力があるかを確かめるような日々になってしまう。 労災もままならないので、倒れた際の覚悟もあらかじめ考えておく必要がある。 最悪、週末限定でやるか、それを次の転職につなげるか、根気よく計画を煮詰めていく必要がある。
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有給休暇を取ると皆勤手当てが無くなるなど、給与に影響が出る。 余った有給は翌年初めに安価で買い上げになるそうで、違反と言われながらも続けている。 有給休暇がとり辛いうえに法に引っかかる部分は幾つかあると思われる。
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作業が非常に細かい。 仕入れ値に対しての利益率は非常に低く、細かな単価調整が必要になる。 客先への値上げ要請にかなりの手間がかかる。 内製の場合、材料の使用量など単価計算が非常に面倒で、工程数にもかなり頭を悩ますことが多い。 全体的に古い方式が多く、効率の悪さが否めない。
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技術職なのに手当を貰えない。 職場のハラスメントに対応してくれない。 計画年休で勝手に有給が割り当てられる。 工場長の現場についての無理解無知識。 事業内容や工場の雰囲気を見てこれから成長していく未来が見えない。
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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電車通勤の人のみ対象となり、それでも成り立つ人はメールや電話での連絡が常...
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