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令和時代、2020年代の企業感覚はないし、現代の常識は通用しない昭和感覚の会社。 採用連絡を経て採用条件(基本給などの給与・休憩など)通知書の発行をお願いしたが、かなり迷惑そうに対応。結局説明はいただいたが、入社後の社労士からの雇用労働条件説明で初耳の内容が数点。 例)-休憩時間は70分だが電話件数が多く昼休みは取れずに皆働いているので、昼休憩は30分というルール。そのかわり30分は残業代として支給。<結果-休憩70分と謳われているが実質20分くらいしかとれない。> マニュアルがないのは仕方ないとしてもOJTどころか説明がなく実践になる。それが故に同じ案件でもケースバイケースで不安な点が出てくるのでミスをする前に念のため事前に確認すると大声で威圧的に的外れな回答がくる。その態度と発せられるワードをググるとパワハラに当たる具体例にあるものばかり。
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生コンの手配を行っている会社。 主に戸建て建設時に必要な生コン(ステコン・耐圧・立ち上がり・車庫などの時)を プラント(生コン屋)へ手配しているので、1件/1件 完結型。 激忙なので、一日があっという間に終わる。 顧客は大手住宅メーカー(アイダ設計や一建設など)が主で加えて、地域密着型住宅メーカー。 お昼は提携しているお弁当屋に頼めば半額会社負担してくれる。 電話対応が90%。 -受電(顧客や施工主から生コンが欲しい) -発信(プラント<生コン屋>へ日時/場所/量/生コン強度を伝える -手配が出来たら、システムに入力する 仕事内容はいたってシンプル。電話対応が嫌いではない限り、誰にでもできる仕事。
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