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現場で役職付きだと客先との折衝が多くなりストレスを感じるかもしれません。 公的な施設の管理をするので責任の重さを感じるので人によっては、プレッシャーに感じるかもしれません。 大きな機械を扱うので、巻き込まれたりすると大きな怪我に繋がったりします。
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人事については語る事がないので、評価制度については、基本的には評価がどうなっていても給料もボーナスも何も変わらないが、運がいいのか悪いのか分からないが、もし評価が良くなると出世のためという名目で人数合わせの県外の劣悪な環境下にある他事務所に出向になることがある。 また、逆に評価があまりにもひどい際にも同様に厄介払いとしてと名目が違うだけで劣悪で有名な他事務に行くか雇用がなくなるかを選択させられる。 つまり、影薄めで良くも悪くもない無難な評価でいる事が一番良いと言われている。
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人事や評価制度については、よく言えばあまり気にしなくてもなんとでもなるということ。 なぜなら、基本的に人事の役割というものがなく、評価制度も同様だからである。 しかし、一応評価に携わるものがいて、それは上司である。 だからほぼ運と上司の機嫌がその時良いかどうか、また、気に入られているかどうかで評価は決まるということ。
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成長や働きがいについては、正直週に3日ほどめちゃめちゃ忙しい時があったり、トラブルなど非常事態があるとイレギュラーであり、他の社員の大半も対処の仕方や手順を知らない事をやらされる事があるといったくらいで基本的にはずっと同じ事をするので成長や働きがいはないと言っていいと思われる。 キャリアについては、会社としては昔ながらの年功序列の制度を取り入れているが、たまに部署によっては謎な理由でキャリアが上がる人もいる。 ただし、希望していける事はないのでほとんどの社員に関係のない話ではある。
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