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評価基準がよくわからない部分が多い。年2回所属している課の課長と評価面接があるが、改善してほしい所がなければ(要は全てうまくできている時は)3分ぐらいで終わり、会社側が何を求めているか(何をさせたいか)やキャリアパスなどは一切示されない。どのような基準で評価しているかも疑問符がつく。基準以上の良い評価は基本的に与えられない。
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塗料製造業のためか女性社員の数自体は多くはないのですが、その定着率はかなりのものだと思っています。今から20年以上前の日本の雇用環境では女性が定年まで働く事は珍しかったと思いますが、その当時から定年まで働いている女性社員が多くいらっしゃいました。もちろん、今でも多く、産休・育休を何度も取られて働き続けている女性社員もいらっしゃいます。最近では女性管理職も数名いらっしゃいます。仕事も男性同様に任せられるので、働きがいもあると思います。
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啓発教育(特に安全面)はよく行われているが、OJTが基本となる。「製造は経験がものをいう」みたいな雰囲気があり、ひたすら製造をする感じで他のスキルはなかなか身につかない気がする。
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入社時はつきっきりで手順などを教えてもらえた。わからないことなどは聞けばすぐに対応してもらえた。安全には気を使っている。
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設備はほとんど自動化されていない。その故、配合ミスなどで欠陥品が出回りクレームになる。製造品種が非常に多いため、人間業では無理な域にある
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意見などは言いやすい環境ではあると思う。改善に寄与した場合は会社より表彰される制度もある。給料は一般的な額。
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仕事に必要な資格は会社がキチンと取らせてくれます。その費用も会社が支払ってくれます。もちろん試験に落ちて取り直しの場合は自腹です。先輩方が試験勉強を見てくれたり、時間も都合してくれたりします。
一定の評価基準を各自で行うようになったが、会社から部門ごとに目標設定されるので、部門ごとに評…続きを見る
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
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