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評価制度 半期ごとに賞与の査定のための評価シートはあるが、抽象的な内容で全く評価できる内容ではなく、いくら頑張って結果を出しても、最終的に社長の好き嫌いで評価が決まってしまう。 評価基準すらないため、社長に媚を売って気に入られた人が評価されるため、社員はモチベーションは一切上がらない。 また、評価に対するフィードバックは一切ないため、何が悪くて評価が低いのかすら本人にはわからないため、何を変えて良いのかすらわからず、何をやっても無駄という雰囲気が蔓延している。
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人の悪口や陰口を言って、ライバルを蹴落としていく風習があり、その筆頭に常務がいる。 あることないことを言いふらして、自分はのしあがっていくという事が普通になっており、非常に仕事をやりにくい環境で、まともな人は直ぐに辞めていく。 また、この会社に個人情報保護という概念はないため、非常に恐ろしい。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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