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基本的に新しい開拓の余地が少なく、あっても売り込み商品など買えない規模の企業しか残っていない為、獲得は困難を極めること。利益率を上げる為に獲得のための呼び水としての値引きは認められず、顧客の要望とのミスマッチは数多く存在しており、それ故に獲得に至らない案件が数多く存在していた。また、すべては自分の責任で顧客獲得を目指さなければならないため、会社というチームでバックアップしていくという空気に乏しい。いわば個人事業主の集合体のような会社のため、確実にステップアップしていくというような雰囲気はない。営業には設置や展示会の準備、撤収も含まれているため、営業自体に専念出来ない時間も数多くあった。
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中小企業のため仕事を任せられる部分が大きく成長の機会は多い。 日本全国はもちろん、海外で仕事をする機会もある。 自分から望めばチャレンジングな仕事ができる社風である。
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自身の勉強不足や努力不足もあるが、新規を取れなければ人間扱いされない。それも短期間で結果を出さなければ会社にいられなくする雰囲気が充満している上に、毎週の会議はパワハラの極みで、取れなければ徹底的に詰められる。人を育てるという概念は存在せず、基本的には使い捨ての職場。事実、同時期に入社した人間が複数いたがほぼすべて早々退職した。取り扱い商品に魅力はあるが、業界未経験者には、覚えたり勉強したりしながら、早期に結果も同時に出さなければならないため、ミッションは困難を極める。自分は業界未経験者のため、これらの状態についていくことができなかった。トップが軍隊並の考えのため、社員を慮ることは絶対にせず、ただの消耗品としてしか扱っていないことは直ぐにわかった。常時募集をかけている会社の典型。これらを見抜けなかったのは不味かった。
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自分の裁量がすべて。自分のアイデアや工夫で新規獲得を前提とした営業活動を行える。ツールや分析などのデータもある程度揃っているので、自分次第なところがある。 展示会やショールームにて多くの機械に触れることができるため、その気があれば多くの学びの機会を自主的に作り出すことができる
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インセンティブ制度が採用されているため、案件を取った分だけ評価され、年収もそれに伴って上がっていくので、個人の成績次第で評価は変わる。取り扱い商品が競争力のあるものも多いので、売り込みはする材料はある。その点はトップは目利きである。
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女性の管理職がおり、実力があれば性別に関係なく活躍できる。 但し、それ相応の仕事量や責任が伴うので女性だからといって優遇されるわけではない。 産休もあり、復帰して活躍している人もいる。
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裏側の見えない環境は、当時は倉庫部屋のようなつくりで非常に乱雑。営業はインセンティブ制度があった為、お互い助け合ってチームで仕事をするという雰囲気は皆無。完全なるトップダウン型企業であるため、トップ以外は役職者も扱いは一般社員と変わらず常に圧力に晒される。基本的に誉める文化など存在しないので、常に期限の悪いトップの粗探しに捕まると、容赦なく詰められる。会議は基本的には公開処刑の場に近いため、これらを含めて会社の雰囲気は非常に悪い。残っているベテラン社員はそれらの圧力を回避する術に長けているが、実績のない若手は、これらに押し潰されて長くもたない。よって、社歴の長い社員と極端に短い社員と完全に分断され、中間層が全く育たないのは将来的に人材不足になるのではないかと思った
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休暇など取れる雰囲気は皆無。完全週休二日制は当時は有名無実化しており、土曜日は強制出社。残業代の概念もないため、取り扱いの商品によほど惚れ込むか会社がすべての人以外は不満に思う。基本は月曜日から土曜日まで残業しながら働き、展示会などの突発案件が入ると日曜日もなくなる。代休の概念は存在しない。よってGWや年末年始、お盆以外の休みは連休になることはほぼなかった。故にワークライフバランスという意味では全くバランスが悪い。産休制度は存在しているし、取得しているケースもあったが、退職前の消化か病欠以外で有給を消化している人は見かけたことはない
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