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ここ数年、旅行やレクリエーションなど、仕事以外の手当がほぼ無いが、幹部クラスは時々ゴルフなどお楽しみにされているよう。 平社員あっての会社でもあると思うので、時々は何かしらのご褒美事業があっても良いのではと思う。
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女性管理職が全くいない。 勤務期間が数十年あって同じような仕事をしていても、男性は管理職に昇進しやすいが、女性はどれだけ仕事が出来ようが、なかなか係長止まり。
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実務以外に目標を設定してそれに対してどれだけクリア出来ているかで、賞与の支給比率がかわる。 実務が暇な人ほどクリアしやすいという訳分からない評価方法。
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個人業務のためか助け合いはあまり期待できない。 人によっては手伝ってくれるが、基本的には自分で行うと思った方が良い。
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業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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