投稿日:
書類選考のあと、社長と総務部長の面接が一回のみで非常にスピーディーです。書類が通ればよほどのことがない限りは合格すると思います。タイミングにはよりますが内定をいただいた後も早ければ翌週から仕事をはじめられます。
投稿日:
ワークライフバランスが最悪。 人手不足が常態化しており、「新卒を雇え!」という声が上がっているにも関わらず、経営陣は無視をし続け、結果間に合わせで中途採用を2人程取るのみで(退職する人間はそれを上回る)、係長以上の管理職が複数の部署の業務を掛け持ちで行い、どうにか業務が回っている状態。 部署によっては、休憩も満足に取れないタイトな状況下での業務故、当然ミスも発生しやすくなっているにも関わらず、部長課長は執拗に「責任」を追及し、対策を部下に丸投げし、社内の空気が良いとはとても言えない。 給料は上がらない。 中堅からどんどん退職していき、今現在会社存続の危機だが、経営陣はどこまで把握しているのか。
投稿日:
前職の給料を考慮されないので中途の場合は1番低い金額からのスタートになります。それと昇給や賞与は上司の評価によりますので上司とウマが合わないと大変かなと思います。
投稿日:
部署によるかと思いますが、私の所属部署には考課表がありませんでした。なのでなぜ昇給額・賞与がこの金額なのか、全くわかりませんでした。上司によるかもしれませんが、頼まれた仕事を期日までに終わらせても1年以上リアクションが無いことなどが普通でした。なので頼まれてもやるだけ無駄でした。
投稿日:
特にありません。部署によっては有給を申請しづらい雰囲気が残っているみたいで、体調が悪く休むときなどに消化されるだけと聞いたことがあります。
投稿日:
仕事をきちんと終わらせていれば、有給は結構使えました。10日くらい一気に消化して海外に行っている人もいました。残業は繁忙期に少しだけあったくらいで、ほとんどなかったです。
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