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自己評価後会社の上司の人の評価を経てボーナスの評価が決まります。以前と比べてベースアップされている為、若い社員もある程度いい金額がもらえるようになりました。
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自己評価はしているが、それが反映されて何倍も評価が上がる訳でもなく、ただ単に手間が掛かっているだけの印象。ここに関しては改善の余地があると思います。
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コロナ禍になる前は定期的に工場全体で飲み会があり、社内の雰囲気は良いと思います。このご時世では中々できませんが、コロナが落ち着いてきた頃を見計らって2、3度バーベキューはしました。
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入社してすぐの人たちの給料の上がり幅が凄くて差が少なくなってきています。 今後ホールディングス化するので、この先どうなるかは不透明です。
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どこの会社も一緒かと思いますが、職場の雰囲気は良いが、合わない人は合わないのが現状です。そこを含めて会社かもしれません。
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年々上がっていくが、上限が設定され長く勤めていたらエンドレスで上がっていく訳ではありません。そこがネックかと。
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