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人事考課制度の導入 これまでは、自分の評価等が解らなかったので、何をどのように頑張れば良いのかが解らなかったが、管理職との面談で、それを克服する事ができる。 メンター制度の導入 新入社員の時から、比較的年齢の近い先輩が仕事以外の事でも、色々アドバイスしてくれる。
徹底されたトップダウンな風潮である。 上長が言うことが絶対である。 全員が敵という感じで…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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