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全体的に言いますと色々な種類の作業があります。どれも単純で軽作業みたいなものです。覚えて慣れるまで人それぞれだと思いますが慣れたらとてもやりやすい仕事です。 作業の詳細を言いますとケースに色々な物を詰める作業があります。速さを求められる仕 事です。色々求められることはありますが一つ一つ目標をクリアしていく部分はとても やりがいを感じる部分が多いです。
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加治木産業の給与制度で良い点は、賞与が年2回必ず出るところです。昨今のコロナの影響で業績が低迷し、利益の出なかった年でも賞与が利益が出ていた前年と比べて同等以上の額を支給してくました。また、予定以上に利益の出たときは、決算期の9月、3月に特別報酬の支給があります。特別報酬は利益の額によって、支給額は増減がありますが、元々は貰えない報酬の為、少額でも貰えるだけで満足です。
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それぞれの部署で内容はまったく異なりますが、私の居る部署では誰でも出来る作業なので新人の方でもすぐに慣れると思います。また、年上の方が多いので子育て世代にはある程度理解があり、休んでもグチグチ言われませんので、子育て世代の方にはいいかな、と思います。
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やる作業がバラバラで毎日同じ流れで仕事ができる環境ではないです。取引先からの仕事のやり方やルール変更があり戸惑うことがあります。休憩が個人任せでまとまった休憩を取るのが難しいです。とても多い量の仕事を 短時間で終わらせないといけないので体力と精神力が必要です。仕事をやる順番がバラバラで責任者に一つ一つ聞かないとスムーズ仕事が進まないです。職場内の設備が古いため夏は暑く冬は寒いです。
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加治木産業の給与制度で悪い点は基本給の年の昇給がないことです。昇給制度が無く、基本給が過去に上がったのは最低賃金を国が上げた時だけです。給与を上げるには役職について手当てをもらうしか方法がありません。基本給が低い為、残業や休日出勤をしなければ十分な給与は得られないです。 また、通勤時の交通費は出るのですが支給上限額が低く会社から家が遠い人は交通費が足りていません。
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私の居る部署は誰でも出来る作業なので、すぐに慣れることが出来ますがやり甲斐は感じませんし、個人個人の頑張りをみてもらえているのか?とたまに疑問に感じます。どこにでもある問題だと思いますが、人によって教える内容が違ったり、同じ人でも日によって指示が違ったり(前日にやらなくていいと言われた作業を次の日には何故やらないのか、と言われました。)しますので、物動じせずに自分の意見を言える人じゃないと、ストレスに感じてしまうと思います。どこの部署にも御局様はいらっしゃいます。
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休みも融通はすごくきくので、辞める方向にはまだ達していませんが、とにかく単純作業なので眠くなります。そして仕事に対してやりがいを求める人にとっては辛いかもです。 またおしゃべりをしている人などに対しての指導も優しすぎます。
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休暇はとても取りやすい。嫌味を言われる事なども無いため、ワークライフバランスはとても良いと思う。また、残業は自分の判断で出来る。予定分が終わらなければ残業すれば良いし、その分しっかり残業代も出るのでありがたい。
残業時間が多いため、ライフの点は全く犠牲にしなければならない。そうしている内心身が侵され病気…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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