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福利厚生?でいうとウォーターサーバーがあります。有料ですが社内でお菓子屋飲み物が買えますので、コンビニに出る手間が省けます。 人間関係の点です。配属先によりけりですが、アットホームな環境で、急遽の休みでも周りの方が対応してくださります。私が配属したグループは優しい先輩方ばかりでした。
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お給料が良いわけではないのにも関わらず、契約社員以上は副業禁止です。残業も多いので隠れてするにもできないです。お仕事自体にやりがいはありますが、副業してでもお金を稼ぎたい方には向いていないかなと思います。
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研修は多いです。入社時には、上司が主催の研修がいくつかありますが、実務も並行してやるので、実務のが身につきます。役職者になると、他社の研修や、本社の研修など出張もあります。
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研修は多いです。入社時には、上司が主催の研修がいくつかありますが、実務も並行してやるので、実務のが身につきます。役職者になると、他社の研修や、本社の研修など出張もあります。
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研修は多いです。入社時には、上司が主催の研修がいくつかありますが、実務も並行してやるので、実務のが身につきます。役職者になると、他社の研修や、本社の研修など出張もあります。
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社会保険労務士事務所としてはかなり大きな規模であるためとにかく取引のある企業が多い。またそれぞれが大手企業であるため従業員数が多く、処理する手続きや書類の量も非常に膨大である。 また薄利多売でとにかく一件一件の単価が非常に低いため、自身の働きがいくらのお金を産んでいるか実感できず、意欲の低下ややりがいを失うことの原因につながっていく。
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顧客ファーストなのはわかるが、従業員のことが二の次、三の次のように感じる。使い捨て、辞めたらまた取ればいいと考えてるように感じる。なぜなかなか定着しないのか考えられているかは疑問。
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適切な業務量が配分されるかは上司次第なので完全に運であること。また一人一社以上を担当するので複数社を担当している場合、担当の会社のスケジュールを上手く調整し、バランスを取る必要がある。失敗すると同時多発的にミスが発生したりする。また基本的には同じ部署でも担当している会社が違うため誰も助けてくれないため、一度でもこけるとなかなか脱出できない。
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