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数年前から3年間の教育プロジェクトが本格的に始動したことで、社員の技術やメンタルに対して親身にアプローチしている。 教育担当者と反りが合わない、こういう仕事がしたいなど、上司に相談出来、改善もしてくれる。 自分の得意・苦手をよく理解でき、非常に転職にも活かせる研修である。 内容は、入社後、新卒は社会のマナー等を研修。配属されたら各課を研修。その後、教育担当者数名・上長が3年間コーチングし、一般社員と同じ技術が付けられるよう学んでいく。
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女性が多い職場のため、時短勤務や産休・育休などは頻繁にある。業務をカバーするだけの社員も居るので、プライベートと仕事の両立もしやすい。 また、役職者(女性)の産休・育休も可能で、復帰後に降格されているということも聞いたことがない。
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化粧品の生産ラインを管理していました。 やりがいは、その日の生産数をクリアしミスもなく順調に終われた時。 女性が多い職場だったので、準備の際気づかいの出来る方が多く手伝ってもらえたりと、助け合いがあった。 生産がスムーズに、パートさん達がやりやすい様にと資材供給の仕方を工夫したり、配置を変えたりし上手くいき、パートさんに喜んでもらえるとやって良かったと、やりがいを感じられました。
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上記の対応が上司によって違う。 悪阻や切迫に対する対応や業務の振り分けに差が出る。 女性や妻帯者、子持ちの上司なら親身になってくれることが多い。
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化粧品の充填、包装、検品等をライン作業で次々と行っていきます。作業前に清掃することもあります(当番制)。黙々と作業するのが好きな方には向くと思います。
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好きな日にシフトを入れることができるので、自由度が高い 休みの日も他の人がたくさんいるので気にすることなく休める
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ライン上での滞りではなく、生産機の不調などで生産がスムーズにいかなかった時。 生産時に資材の不良が発覚したりする事。 当時はこの上司に相談すれば、的確な答えが得られるという頼りになる上司が居なくて、分からない事やどうしたら良いか聞く人がいなくて、苦労した。
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