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一次面接は、和やかな雰囲気で進みました。面接官の方が自分について興味を持って沢山質問をしてくれたのが印象的でした。 印象に残った質問内容は、リーダーシップを発揮した経験について、子どもと関わる時に注意していることや意識していることについてです。 一次面接は、将来のビジョンや入社後にやりたいことよりも、自分に関する基本的な内容(強み弱み、ガクチカ、アルバイトの内容等)について聞かれることが多いので、事前に自己分析や企業研究を行っていれば大丈夫だと思います。
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面接で聞かれた内容としては、自己紹介、学生時代頑張ったこと、長所短所、どんなふうに頑張りたいか、困難だったことをどのようにのりこえたか、いま学習している学問、アルバイト経験、アルバイトで大変だったこと、周りからどんな人だと言われるか、自分を色で表すと、好きな言葉
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先輩や上司が「分からないことがあったらいつでも聞いて」と言ってくれるし、その人のペースに合わせて仕事を教えてくれるからパンクしない。 毎日ミーティングがあり、情報共有はもちろんのこと、相談や報告がしやすい。 また、新入社員フォローが手厚く、2週間、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年が経つタイミングで本社の支援室員から仕事に関するアンケートが届き、教室内で言い難いことでも相談がしやすい。
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社長は毎月の挨拶でスタッフを守るとか綺麗事を言われているが、教室はドライバーいないから管理者や責任者が運転してその教室のトップがいない不安しかない。有給も取れない。5日取れば良い(法令的に)しか考えてない。全ては法令よりで前日までコロナ濃厚かわからないなら自己判断で出勤してね!濃厚とわかると給料は出さないから自己判断来るわけないよね!と手のひら返しは毎回。全ては法に乗っ取った判断とのこと。残業するなと言いながら仕事を増やしたり、無駄に書かされる評価シート、評価基準を言われているが元々最大B(普通に出来ました)しかなく、Aは付けるなと言われ、売上悪ければC(頑張りなさい)。利用者数増のことばかり一般的なスタッフですら、新任ですら言われる。研修(動画配信)は沢山あるみたいに言うが残業するなと言われてる中で忙しく見れない。福祉と思って入ったら営業でしかない。保護者は送迎を期待するが送迎を減らせ。障害ある子に自己入室を強要してる。
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交通費支給が上限2万円/1ヶ月なところ。 配属のタイミングで2万円以内の教室に配属を考えてはくれるのだが、近くに教室がないと2万円以上かかることも。 一人暮らしの手当などはないので、交通費は全額支給してほしい
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夏休みはとにかく地獄。子供たちの滞在時間が長い分、退屈しないように毎日何かしら面白いことを考えなければならない。 それと同時に普段と同じだけの事務作業ものしかかってくる。 日を追うごとにスタッフの表情がなくなっていく。(子どもの前では明るく振舞っている) いつも陽気なスタッフが一言も発さず淡々と車の窓ガラスを拭いていた時は、ただ事じゃないと思った。
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障害をもつ子どもの学童保育のような場所。 送迎サービスがあるから利用しているという家庭がほとんど。 送迎サービスへの国の補助金・加算が減るに当たって、送迎をしないとなったら利用をやめた人もいた。 それくらい送迎にニーズがある。 つまり、仕事の大半は送迎に関わる。 本来は適切な療育を提供することが求められているというのに、誰を何時に迎えに行って、同乗者とはどこで合流して、と確認する時間が不毛。 送迎の人手不足のためにヘルプを求めたり、異動したり。 送迎を回すためだけに遠方の教室へ行くこともある。 しかも書面上は自教室にいることにすることも多々あった。 はっきり言って違法行為を続けるこの会社に未来はない。 入社を検討している人は考え直すべき。 いつ沈むともしれない泥舟に自ら乗り込む勇気は別の場所で使おう
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児童指導員として、発達障害や知的障害をメインとした放課後等デイサービスを展開している。 小学生対象のプラスと 中学生、高校生対象のジャニア に教室が分かれているので、 年齢にあったプログラムをしやすい。 しかし、学習支援に特化したわけでもなく、プログラムもぶっつけ本番でやるくらい適当なので、 結局は親のいいなりになりやすい。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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