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一次面接は、和やかな雰囲気で進みました。面接官の方が自分について興味を持って沢山質問をしてくれたのが印象的でした。 印象に残った質問内容は、リーダーシップを発揮した経験について、子どもと関わる時に注意していることや意識していることについてです。 一次面接は、将来のビジョンや入社後にやりたいことよりも、自分に関する基本的な内容(強み弱み、ガクチカ、アルバイトの内容等)について聞かれることが多いので、事前に自己分析や企業研究を行っていれば大丈夫だと思います。
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面接で聞かれた内容としては、自己紹介、学生時代頑張ったこと、長所短所、どんなふうに頑張りたいか、困難だったことをどのようにのりこえたか、いま学習している学問、アルバイト経験、アルバイトで大変だったこと、周りからどんな人だと言われるか、自分を色で表すと、好きな言葉
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先輩や上司が「分からないことがあったらいつでも聞いて」と言ってくれるし、その人のペースに合わせて仕事を教えてくれるからパンクしない。 毎日ミーティングがあり、情報共有はもちろんのこと、相談や報告がしやすい。 また、新入社員フォローが手厚く、2週間、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年が経つタイミングで本社の支援室員から仕事に関するアンケートが届き、教室内で言い難いことでも相談がしやすい。
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社長は毎月の挨拶でスタッフを守るとか綺麗事を言われているが、教室はドライバーいないから管理者や責任者が運転してその教室のトップがいない不安しかない。有給も取れない。5日取れば良い(法令的に)しか考えてない。全ては法令よりで前日までコロナ濃厚かわからないなら自己判断で出勤してね!濃厚とわかると給料は出さないから自己判断来るわけないよね!と手のひら返しは毎回。全ては法に乗っ取った判断とのこと。残業するなと言いながら仕事を増やしたり、無駄に書かされる評価シート、評価基準を言われているが元々最大B(普通に出来ました)しかなく、Aは付けるなと言われ、売上悪ければC(頑張りなさい)。利用者数増のことばかり一般的なスタッフですら、新任ですら言われる。研修(動画配信)は沢山あるみたいに言うが残業するなと言われてる中で忙しく見れない。福祉と思って入ったら営業でしかない。保護者は送迎を期待するが送迎を減らせ。障害ある子に自己入室を強要してる。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
大学病院なので最先端の医療に携われる。 社会に必要な仕事をしているというやりがいを感じる。…続きを見る
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