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どの会社でも通用する非常に良い昇格試験や制度を持っていた。内容は非常に厳しいものであったが、ためにはなる試験制度もあり、この点は非常に良いと感じた。
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現場を見ない経営者。非常に稀に現場に行くときは友好的で全てお膳立てされた顧客のみ訪問し、自分がいかに素晴らしいかの満足を得るためだけに訪問する表面的なことしかできない会社であった。
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どの試験をパスしても最終的には論文の評価が大きく、会社をほめる内容であれば最終試験もパスする仕組み。会社を改善するための酷評する内容であっても、絶対に通過できない仕組みで、非常に評価制度が、結局社長の気分でだめになっていた。
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若い人が多く活気が感じられる環境でした。 営業は特にそう感じました。 開発は優秀な若手が揃っており、手を挙げれば比較的やりたいことをやれる環境でした。
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経営不振を脱却するため、不採算部門の立て直しで移動になったが、何を提案しても全く受け付けられず、さらに給与も半分になって数年我慢していたので、いい加減生活が出来なくなり退職した。
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社員同士の結束は高く、仕事も非常に良く進む。経営層の邪魔が無ければ非常に良い雰囲気で仕事ができる環境であった。
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新卒と言えど、それなりに実力があれば海外の業務を任せる会社であり、社長が気に入ることをする限り何でもできた会社。
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社長に気に入れられれば100万円単位で給与が上がる。様々な昇格試験や制度を入れてはいたが、結局社長の気分で全てが決まる会社であった。
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社長に気に入れられないと、100万単位で給与が下がり、嫌われている人は管...
昇給の基準が分からない。 自己評価、面談後に部長クラスが評価するが 現場をあまり見ない部…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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