投稿日:
派遣社員だったので、契約内容以外の仕事は断ることができました。当時はスーパーのレジ業務だったので派遣先のパートさんとコミュニケーションを取りながら楽しく仕事ができました。
投稿日:
不満な点はありませんでした。派遣先の方がシフトを組んでくれていたので、子どもの用事で欠勤希望を出すときも派遣元を通さなくてよかったので効率よくシフトに入れました。
投稿日:
基本的には、自分がスケジュールが空いていて出勤できる日を前もって企業から届くメールなどに問い合わせをして当日の仕事に入れる人数の枠が空いていれば、企業先から連絡がくるシステムです。企業側からも仕事依頼のメールが連絡がきたりするので、都合が合えば出勤するというような感じです。なので、わりかし仕事とプライベートとのバランスは取りやすいと思いますね。
投稿日:
給与制度は時間給です。福利厚生などもありません。交通費も自腹もしくは給料に含まれる仕組みです。昇給や各種手当てなどは作業リーダーとかになればつくかもしれないです。登録型派遣なので多数の仕事があって、それぞれ時間給が違ってきます。なので、できれば少しでも時間給が高いほうの仕事を選びたいですね。
投稿日:
基本的にはテレワークやリモートを使った内容の仕事はないと思います。大体が倉庫内勤務で、仕事内容は、ピッキング、検品、梱包などの軽作業なので、テレワークやリモートワークを使った仕事を求めてる人には条件が合いませんね。仮に今後、テレワークやリモートワークを使った仕事が始まったとしても、企業側は未経験者よりも経験者を優先すると思うので、未経験者の人は中々仕事が回ってこないかもしれないです。
投稿日:
わりと自分のプライベートを優先できるとは思いますが、企業先の繁忙期などの時は頻繁にメールや電話などがかかってくることがあります。仕事に入れる予定人数が足りなくて連絡が来るんだと思います。しかし、予定があって出勤はできないと伝えれば特に問題はないと思います。しかし、一度出勤することを了承してからのキャンセルは企業側は嫌がると思います。次回仕事に入らなくなる場合もありますね。
投稿日:
テレワークやリモートワークなどは基本的にはないと思います。 何故かというと、仕事内容は倉庫内での軽作業がほとんどだからで、在宅での勤務とかではなく、実際に現場での作業だからです。しかし、今後テレワークやリモートワークを使った内容の仕事が始まる可能性もなくはないし、自分が知らないだけで現在そういう仕事もあるかもしれないのでリモートやテレワーク希望の人には良いかもしれませんね。
投稿日:
登録型派遣なので、一週間同じ勤務先とかではなく、翌日はまた違う勤務先だったりすることが多かったです。なので、毎回違う仕事内容だったり、勤務先のルールや雰囲気も違ってくるので、それに合わせた順応性はついたと思います。
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