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面接は比較的にオーソドックスの印象。 志望動機や将来どういう風になりたいか、あとはいつまでにいくら稼ぎたいかなど聞かれる。 状況によっては社員面談なども可能である。 だいたいは一次面接、二次面接、最終面接。それか一次面接からいきなり最終面接の場合もある。 面接日程は基本的に自由に選ぶことができるし、事前で有れば変更することもできる。
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コンサルタントは現場のみなので本社の人間関係を気にすることなく就業できる。 プロジェクトの終了が近くなると、アサイン担当から面談調整が入り、うまく行けば切れ目なくプロジェクトを繋げることができ、本社や会社を意識する必要はない。
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アサイン待ちとなったりしたら最悪。最悪と感じる理由は、会社の内情を知る機会ができてしまうから。 社内の雰囲気は独裁国家。経営層のイエスマンを集めた内勤のメンバーで構成されているため、会社のことを考えて助言するような人もいない。 助言=反乱分子、と捉えられ、アサイン待ち(=売上がない)でメンタル不調と位置付けられ退職を促す。 それが横行しているため、結果として退職者が多く、中途採用を大量にしていても従業員数の増加が遅い。
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会社が法令順守していない点。 自己都合退職するコンサルが就業規則に従って申し出し、少しでも会社にネガティブなことをいうと強制的に2週間で退職となります。 それが横行している事実を何度も見て当事者から「この会社はやばい」と言われれば、さすがに辞めるでしょう。
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コンサルタントは、客先で経験は積めます。 そのため、転職時の職務経歴として記載できる成果を増やす目的で働くには、他のコンサルファームを同じだと思います。
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仕事内容を理解していない(コンサル経験のない)アサイン担当や営業担当が、人材紹介として案件を持ってくるので、顧客はあまりコンサルと思っていません。 なので、何でも屋の要素が強い案件が多く、しかもサブコンの立場が多いので、自走して顧客へ価値提供したい人には満足する業務は少ないかもしれません。
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結論から離さない人は基本的に落ちる。 話しが論理的ではなかったり、長い人もだいたい落ちる。 あとは、成長意欲と成長のスピード感が高そうな人は好印象なイメージ。
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コンサル未経験で入り、1年程度我慢してやれば、一応コンサルとして経歴書にかけます。 ただし、コンサルファームではこの会社はコンサルではなく人材紹介会社として認識されているので転職する時は待遇面でのプラスは期待できないでしょう。
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科学的かつ先進的な手法を用いた研修制度があるようなことをホームページで書...
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