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早期選考だと内定まで早く決まるので、動きやすかったです。 作文、自己分析シート、簡単な学力テストもあるのが印象的でした。 人柄を見ている様子でしたので、笑顔で元気よくハキハキと受け答え出来れば大丈夫です。後は地域の事について話せるネタがあれば尚良いと思います。人事の方はインターンシップから二次面接まで入社1~2年目の若手社員さんでした。最終面接は役員の社員さんが対応してくれましたが圧を感じるなどは無く、優しく対応して頂きました。
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会社選びは慎重に行うべきだと思います。早期選考で早く内定出るからと早とちりして就活すると、後からクチコミなどを見て自分の希望する条件に合わず蹴ることになりますので、ワークライフバランス、仕事内容、研修内容、クチコミにある社員の声をしっかり調べておくべきです。
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地方創生に直結するので、とてもやりがいを感じる仕事です。最近はメディア露出も多く、コロナ禍でも今のトレンドをおさえた魅力的な事業展開をしているので、会社名は知らなくても店舗名は知ってる人は増えてきていると思うので、その点も誇りをもって働けるのではないでしょうか。 店舗販売では、接客はもちろん商品開発、仕入交渉、販促物やお買い場作り、発注、人員管理など様々なことを経験できます。やはり自分が手がけた商品を苦労して発売して、お客様がその商品を買ってくれた時の喜びは何とも言えないものがあります。
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自分の志し次第でやりたい事にチャレンジさせてもらえる土俵があります。もちろん部署の仕事も滞りなくならないといけないので大変ではありますが、それで得られる知識、経験はその後の人生を明るくしてくれるのではないでしょうか。 大手コンサル会社や様々な講師を呼んだ研修や、人として内面の成長ができる外部研修などもあり、今となっては自分の人生観の礎になっていると感じます。
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営業時間が会社の中では長い店舗だったにもかかわらず、人手不足がひどくシフトの足りないところは全て社員がまかなっていたこと。月の休みもほぼ無いが月20時間しか残業しては行けない決まりだったので有耶無耶になっていたこと。過ぎていると管理している事務から連絡がきて訂正し20時間以内にしなければならなかった。残業代はあってないようなもの
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当時は新卒入社だったので気づけませんでしたが、手当は充実していたと思います。家族手当や祝い金、住宅全額免除や退職金など、意外と外を見るとここまで充実している非上場企業はないように感じています。当時は住宅手当は給料に反映されてなかったため額面上は、あんまり高くないと思いがちですが、住宅手当を加味すると新卒でもいい給料と言えると思います。
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地方コンサルティングがメインのため、地方創生に興味があり志望した。 同業他社は少ないため、より事業内容や会社情報の調査に努めた。また面接は地方の時事ネタに強いほうが面接には有利と感じた。
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面接で聞かれたことの中で1番奥の記憶に残っているのは 自分は運がいいと思いますか? 悪いと思いますか? という質問です。 質問の意図としては 合否には関係ないそうですが 運がいい人の側で一緒にいる人まで運が良くなる、ポジティブ思考はプラスな出来事がおこる。 逆もまた同じだそうです。
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説明会時に社長が同席する場があり、直接会社の説明をしてもらえる点。その内...
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