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生徒数や、継続率の高い講師は本社から表彰されることもまれにあります。ただ自分の力ではどうにもならない場合もあり、なかなか難しいですし狙って評価されるものでもありません。恵まれた環境であれば、講師に力がなくても生徒は増えますし、反対に小規模な施設となると、がんばろうが生徒は増えません。中身をみてもらえてるかというとなんとも客観的な評価のような感覚もします。 頑張っていることは、自分でアピールをすることも時には大切かもしれません。積極的に営業スタッフの方に話をできると理解してもらえることも多いので、するべきです。待遇はそれほど変わらないかもしれませんが、スタッフとの距離は縮まるし、仕事がしやすくなるのは確かです。営業スタッフは敵ではなく仲間なので、相談ごとも隠さずすることが大切です。トラブル回避もかねて、逐一報告を心がけています。
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働きがいはやはり生徒が成長する過程を見ることが出来ることです。最初は勉強がとても嫌いで、机に座ってもらうのもやっとだった生徒にたいし根気よく指導した結果、無事に受験を成功できたというエピソードがあります。何事もあきらめなければ必ず何かしらの良いことがあると再認識し、生徒だけでなく私自身も成長できるお仕事です。
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講師デビューした後は基本的に一人で契約園に出向きレッスンを行う為、予想外の出来事などがあった場合すぐに助けを求めることかできない。 また、講師として認められるとオファーが沢山くるが、そうでないとオファーもあまりもらえず多くの講師が仕事の掛け持ちをしていると聞く。
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研修制度が優れており、講師としてデビューした後も手厚いフォローがある。マニュアルなども充実している。 実際にレッスンをしてみると、子供達がかわいく、成長を身近に感じることができ、自分自身も子供達と一緒に成長していくことにやりがいを感じる。
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幼稚園に出向き英語のレッスンをしています。 子どもたちはとても可愛いいです。 成長していく姿などをみれるので、とてもやりがいのある仕事です。 研修も充実しており、やる気があれば仕事の幅どんどん広げていくことができるように感じます。
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自宅で教室を営み、ECCの作成した教材を使用し、子供たちに英会話を教えています。研修制度があり、レッスンの仕方は教育を受けてから開講できます。カリキュラムの内容が素晴らしく、きちんとお伝えすることが出来れば子供たちの実力が伸びるので、喜ばれることも多く、やりがいがあります。自宅なので通勤時間がかからないので子育てしながら出来ました。
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大手の会社なので、手厚いサポートがあると思っていました。ですが有給や代講など、お金が絡む話になるとあまりまともに説明をしていただけず、お茶を濁されることが多々ありました。仕事の内容にたいしては悩みや困ったことがあれば、相談をするとすぐに解決へと向けて力をかしてくれるスタッフさんが多いのに、そこは大変残念なところです。 有給も当然の権利ですが、あまりとらないように。生徒に迷惑をかけないように。と何度も言われてきています。権利は権利として使うべきだと思いますし、こちらが遠慮をするものではないのではないでしょうか。営業スタッフもなれた頃には異動や転勤、または退職とコロコロかわるため、こちらからまた新しい方に引き継ぎをしなくてはいけないところもありわずらわしい仕事が多いです。勤続年数が長い方がすくないのも、不安な職場です。
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講師は女性がほぼ全体をしめている。未婚の者は少なく、ある程度子育てや育児に一段落ついた後にこの仕事をする人が多い。産休がもらえるようなポジションではなく、休めば他の講師に交代となるので元通りに戻ることはない。 逆に考えれば、気がねなく休んで復帰したければまた別の園で働けばよいので、そこをどのように重要視するかは個人の考え次第なのかもしれない。 病休なども同じ対応。
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