株式会社ECC「人事・評価制度」(33件)

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生徒数や、継続率の高い講師は本社から表彰されることもまれにあります。ただ...

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年1回の契約更新の時に、その年の契約金額が分かるので、その時に評価が分か...

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求人をチェック

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契約更新前に面談が必ずあり、上司と評価や1年間の業務を振り返る機会がきち...

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ディレクターとしっかりコミュニケーションをとり、クラス運営がそこそこ上手...

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定期的に目標管理面談があり、直接上司と話す機会はあります。この際に細かく...

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正社員になると、毎年2回、自分の努力や実績をアピールし、上司が評価する機...

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上司の思うように動かなければ、よい評価はもらえません。評価についての説明...

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学習塾・予備校業界の求人

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毎月のMVPや、半年毎のMVP、ボーナスに反映する評価制度、企画を出した...

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限界まで頑張ったとしても、評価されたかどうかがわかりづらい。上手に頑張っ...

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私の部署はとても恵まれた評価を受けていましたが、別部署では、表に出る業務...

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人材不足だと感じることがあり、そこから仕事量が増えて負担に感じてしまう時...

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少人数の職場の限られた上司の評価が基準となったため、個人的感情が混ざり公...

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もっと具体的に、どういうところが評価されたのか分かると、自分自身の改善や...

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年3回、評価される時期があり、その評価に合わせてボーナスの額も変わる。そ...

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自身の評価よりも、センターの目標数値で大きくボーナスの額が変わるため、う...

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クレーム電話の対応をすることもあり、中にはクレーマーとしか言えない内容や...

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自分のやる気が無ければ何も評価はしてもらえない。自分の成績がよくても、チ...

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具体的な評価方法があるわけではなく、その場の裁量でのみ決められるため、ど...

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各校の責任者、生徒からの評価など総合的に評価されるらしいが、自分の頑張り...

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人事は担当者次第の面が多いと思うが、今までの担当者は、講師に対するリスペ...

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入社後の研修が手厚く、各部署配属後も定期的な人事との面接、営業成績別の研...

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目標管理カードというものを記載します。五項目あり、どの程度注力するかを記...

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逆に小規模な園でいくら働いても、生徒数が少ないと評価対象にもならず不公平...

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良くも悪くも、*どれくらい沢山のクラスを担当しているか*代講が必要なクラ...

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面談が定期的になり、自分の考えを聞いてくれたりしてくれます。面談がない時...

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貢献したものの何パーセントかが、寸志をもらえたりする。マンモス幼稚園など...

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上司からの一方的な評価で、ミーティングなどがあるわけではないこと。また、...

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まぁほぼ納得しません。納得したフリをしている方ばかりです。評価基準は、基...

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子供英会話教室の講師で、終わるか?どうか?は、やはり、自分自身で考えて努...

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勤続年数がかなり長くなったにも関わらずほとんど昇給しなかった。それなりに...

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上司と面談して評価の確認をします。用紙に自分の意見を書くので、上司に伝え...

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人事の選考は、やはり子供英会話教室なので、そんなに厳しい事は求められる事...

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個人の社員に対して、物を売って、それが数字(評価)となりにくいのが教育業...

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    質問日
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    ECCジュニアの教室がすぐ閉鎖になる訳は何故ですか?

    質問日
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会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    大阪府大阪市北区東天満1丁目10番20号
  • 従業員数
    1,482人
  • 企業URL
    https://www.ecc.co.jp/
  • 代表者名
    花房雅博

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